2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:社会属性??C:生物属性D:自然属性答案：B2.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:参与模型C:情境模型D:费德勒的权变模型答案：B3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D5.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:3个月D:6个月答案：D6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:激励性D:公平公正答案：D7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:设计合理的调查流程C:明确培训需求调查的参与者D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:广播电视C:网络D:报纸答案：C9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:12年C:10年D:8年答案：B10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:60％～70％C:50％～60％D:40％～50％答案：B11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人资信调查B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查答案：C12.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:低于C:优于D:等于答案：B13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:具体情况C:招聘预算D:招聘计划答案：A14.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人力资源规划C:人员规划专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员配置答案：A15.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解例行工作B:使员工了解工作范围C:使员工了解公司状况D:部门间的协调和配合答案：C16.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:6月B:2月C:3月D:1月答案：C17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D18.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作规范B:企业战略C:工作标准D:岗位说明书答案：D19...