2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（A卷）第I部分单选题（50题）1.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:及时性C:关键性D:有效性答案：B2.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:综合性C:应用性D:客观性答案：D3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:习惯了，没有感觉C:有点烦，但还能够忍受D:悦耳动听答案：C5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：A6.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:友情为重，放开喝C:少喝一点，以便开车回去D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：B7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:主观经验法C:层次分析法D:德尔菲法答案：A9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：A10.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:KPI指标的提取C:企业战略目标的明确D:考评标准的确立答案：B11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:行为C:品质D:特征专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C13.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:简单排列法C:强迫分布法D:成绩记录法答案：C14.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:主动性C:创造性D:沟通协调能力答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：A17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：D18.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:直接数值C:相对数值D:绝对数值答案：D19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：A20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D21.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C22.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体...