专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:满足企业管理的需要D:了解有关方案的情况答案：C2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：B3.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职组D:职系答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：B5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：C6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:后者扩大岗位任务结构答案：D7.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:内部回报D:间接回报答案：C9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:较易施行D:所用时间较短答案：A10.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标C:素质性效标D:效果性效标答案：A11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键竞争法答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:知识性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：A14.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:提高其经验、知识和技能C:使其适应不断变换的环境D:培养业务骨干成为接班人答案：A15.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现答案：C17.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C18.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：A19.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:要素性D:成本性答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:执行C:操作D:管理答案：A21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:各地根据具体...
