2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附精品答案VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附精品答案第I部分单选题（50题）1.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C2.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:形式比较灵活D:员工的培训成本比较低答案：D3.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:小动物保护协会的人们有爱心D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：A5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:60C:30D:7答案：B6.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:由单位行政决定和公布C:只在本企业内适用D:由劳动者参与制定答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保障D:社会保险答案：D9.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A10.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:角色转换的需要答案：C11.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:诚实守信C:爱岗敬业D:服务群众答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A13.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循人岗匹配的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:标准差D:中位数答案：C15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:成就测验C:人格测验D:性向测验答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:按合同期限的一定比例确定D:最长不得超过6个月答案：D17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D18.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:岗等D:职组答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D22.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系...