专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B2.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:因事择人D:用人不疑答案：D3.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的检索C:信息的传输D:信息的收集答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:策划机关B:行政机关C:监督机关D:法人机关答案：D5.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应C:主动、务实、持久D:温和、少言、朴实答案：C6.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:权限C:职责D:职权答案：B7.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.售前服务的内容不包括（）。A:提供零件B:提供咨询C:协助选购D:提供资料?答案：A9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:劳动生产率和就业状况C:企业人工成本的平均水平D:社会平均工资水平答案：C10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:战略规划?C:组织规划D:人员规划答案：D11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:计件工资制答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:结构工资制D:计件工资制答案：B13.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:岗前培训C:晋升培训D:转岗培训答案：B14.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效诊断答案：A15.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:16周岁C:17周岁D:15周岁专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B17.关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:超稳定性B:一定的强制性C:表现形式上的单一性D:适用范围上的无限性答案：B19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素比较法C:岗位归类法专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要素计点法答案：D20.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方答案：A21.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种...
