2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（达标题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:20年C:10年D:5年答案：C2.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：B3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:业务协作型答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:福利分配型福利D:附加型弹性福利答案：C5.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以竞争力为导向C:以能力为导向D:以工作任务为导向答案：A6.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:指导型D:独立型答案：C7.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工的工资应该维持现状答案：B8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理B:结果C:生理D:行为答案：A9.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:投资策略C:廉价策略D:创新策略答案：A10.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D11.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第四阶段B:第五阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：B13.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、进取C:诚信、守法、人本D:忠诚、敬业、诚信答案：A14.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：B15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:直观展示被试者的真实水平答案：C16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:必然要素C:重要前提D:必然结果答案：D17.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D18.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B19.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:技能操作型C:专业技术型D:企业管理型答案：C20.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理角色B:组织性质C:管理模式D:管理职能答案：C21.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评方式和方法C:确定考评指标、考评者和被考评者D:确定考评时间答案：C22.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:...