2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:绩效指标C:考评者与被考评者D:考评程序与方法答案：C2.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D3.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:良好的工作环境C:较高的薪酬水平D:学习与成长机会答案：D5.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：D6.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:施测C:题目D:评分答案：A7.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：B8.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理制度B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：D9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：A11.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:带薪休假D:工伤保险答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C13.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信是市场经济法则D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：A14.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:绩效指标环环相扣D:重视绩效管理的实施答案：B15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:实战模型C:被试者热身D:考官初步讲解答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：C17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:编码辞典法D:头脑风暴法答案：B18.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:单独制定C:循序制定D:并列并联答案：A19.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:系统型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性...