2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【能力提升】VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:背景调查C:筛选申请表D:面试答案：B2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:组织实施C:建立目标体系D:考评结果答案：D3.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依托型C:依赖性D:合作性答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:社会D:个人答案：C6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:工会组织的作用C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：B7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:3人C:5人D:8人答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第三层C:第四层D:第一层答案：B9.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:奖惩依据C:薪酬确定依据D:晋升依据答案：A10.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B11.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:向单位领导提出加强管理的建议C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:与大家一样上下班答案：B13.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:群体性D:不可调和性答案：D14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A15.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:工具D:期望答案：A17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：B18.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:多与他人沟通C:坚持自己的观点D:不在乎别人怎么说答案：B19.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:制定基于岗位胜任特征的申请表C:成立人才招聘专门小组专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确定人才招募来源和渠道答案：C20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案：B21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：B22.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:12小时C:18小时D:10小时答案：A23.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:亲和需要C:成就需要专业精品山东省临沂市企...