专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:依样画瓢式应用C:自我管理D:融会贯通答案：D2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:没啥看法，现在轻生的人不少C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:现代人压力太大，企业应多关心职工答案：D3.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：A5.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:MBTIC:16PFD:DAT答案：C6.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：B7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有工厂是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:5C:10D:7答案：C9.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D10.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C11.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:三个月C:一个月D:两个月答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：B13.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：B14.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:培训实施者C:跨部门沟通者D:规划制订者答案：B15.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41638B:41663C:41730D:41699答案：D18.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:18小时C:20小时D:12小时答案：D19.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:考查相关指令是否正确C:考评员工的努力程度和认真程度D:侧面分析工作环境是否良好答案：C21.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规...
