专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:绩效为导向C:技能为导向D:行为为导向答案：B3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A5.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:技能C:绩效D:行为答案：C6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C7.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:深层次考评方法答案：A8.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:内容的复杂性C:争议内容的特点性D:争议主体的团体性答案：B9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:4C:2D:3答案：C10.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D11.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:预期的标准水平专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本的标准水平答案：C12.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D13.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训任务C:培训目标D:培训战略答案：C14.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的效度D:绩效管理的评价标准答案：C15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④⑤①③②C:⑤④①③②D:⑤④①②③答案：B16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:明确任务目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C18.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法答案：B20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:组织目标D:外部环境答案：C21.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水平C:薪酬最低值D:薪酬标准答案：D22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对...
