专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：D2.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A3.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；高专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:低；低D:高；低答案：A4.培训反馈不包括（）。A:培训管理的考评B:受训人员分析C:培训教师考评D:培训总结答案：B5.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：B7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:工作任务、职责专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬标准D:定员答案：A8.关键事件法的缺点不包括()A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能作定量分析D:关键事件的记录和观察费时费力答案：B9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业管理C:企业投资D:企业获利答案：C10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训管理者C:培训执行者D:培训接受者答案：C11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：C12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有多样性答案：D13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:模拟训练法C:头脑风暴法D:事件处理法答案：B14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:报酬C:奖励D:薪酬答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料答案：C16.在绩效管理中，一般以（）为主。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:外部考评答案：C17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬政策答案：C18.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤时间利用率专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作日利用率D:出勤率答案：B19.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:抑制个体创新，组织趋于僵化B:可能造成矛盾C:不利...
