2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【B卷】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C2.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:矩阵C:学院D:客户答案：C3.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:形成多个自主管理团队C:组织是自主管理的扁平型结构D:组织由愿景驱动答案：C5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D6.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:法定保险福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:建立目标体系D:组织实施答案：D9.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:战略C:利益相关者的贡献D:利益相关者的需要答案：D10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:和自己关系不大，不会去管C:鼓励他继续下去D:劝他别再做好事了答案：C11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:自我管理C:融会贯通专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依样画瓢答案：D12.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:代表了全新的现代企业管理理念C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D13.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D14.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：A15.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①③⑤④专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②④①⑤③D:①②③④⑤答案：C16.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：B17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:相关分析法C:编码字典法D:频次选拔法答案：A19.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:对要求之外的事务也要敢于突破专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...