专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:集体协商制度C:平等协商制度D:职工大会制度答案：C2.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：A3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.15B:0.25C:0.1D:0.2答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:快言快语C:语气亲切D:语气轻柔答案：C6.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:具体考评程序设计C:绩效管理制度D:绩效管理程序设计答案：C7.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:直接观察法C:档案记录法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：A8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:职务工资C:计时工资D:员工住房基金??答案：D9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:信息发布迅速C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??答案：A10.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：A11.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:综合线C:平均线专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：D12.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:有效性C:客观性D:可靠性答案：A13.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:现场观测法C:书面调查法D:综合采用上述方法答案：B14.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:全面性C:经济性D:系统性答案：B16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：B17.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:任人唯贤原则答案：B18.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:经济性原则C:标准化原则D:最优化原则答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:指出本岗位与其他岗位的关系B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及...
