2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:问卷调查评估法答案：D2.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:不义且富贵,于我如浮云C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策C:跟随型政策专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:滞后型政策答案：B4.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:公开C:记名D:自愿答案：A5.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A7.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:灰色预测模型法C:经验预测法D:马尔科夫分析法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节检是吝裔的表现C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D9.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：B10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：C11.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D12.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:岗等D:职组答案：D13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:等于C:优于D:高于答案：A14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:组织C:法人D:智力成果答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：D16.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:缩短跟踪和监控的时间C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:设置更为精细的跟踪指标答案：C17.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C18.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上线答案：C19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：B20.可以在快准全三...