专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:内部流程指标C:学习和成长指标D:客户指标答案：D2.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:利益争议C:司法争议D:社会保险争议答案：B3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理紧张反应C:紧张症状D:心理压力源答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D5.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D6.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:能力是运作战略的能力D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：A7.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:战略管控型C:环境管控型D:财务管控型答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:投资D:价值计量答案：C9.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:医疗保险属于非货币性薪酬答案：B10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：B11.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B13.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:全面评价C:发展创新D:利益整合答案：C14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0—1法答案：D15.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:15人以上C:5人以上D:10以上答案：C17.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:消耗阶段C:应激阶段D:抵抗阶段答案：A18.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:不断完善薪酬激励方案答案：C19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:效率工资理论专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B20.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法C:说明法D:百分率法答案：D21.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争力答案：A22.在工作中受到电磁辐...
