专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：A2.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:技术人员C:统治者D:基层员工答案：A5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:20小时C:40小时D:30小时答案：A6.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:能保持评价过程的适时性和动态性D:提高了考评结果的有效性答案：D7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:多样化与普适性答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:中期培训规划C:长期培训计划D:战略性培训规划答案：B9.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作研究C:工作分析D:岗位研究答案：D11.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得报告法C:电话调查法D:访谈法答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:收入'D:报酬答案：C13.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者扩大岗位任务结构D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：C14.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:道德性行为与道德性需要C:社会性行为与社会性需要D:生理性行为与生理性需要答案：A15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:5D:25答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:3000元以上5000元以下C:5000元以上10000元以下D:20000元以上30000元以下答案：C17.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D18.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:思维性问题C:经验性问题D:知识性问题专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:对比效应答案：A21.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式...
