2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及完整答案VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D2.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:招募费用C:招聘人员差旅费D:选拔费用答案：A3.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:拥有舒适的轿车，合体的穿着C:具有执行官的特权D:居住在合适的社区，参加俱乐部答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:产品方案设计要科学C:工作应有明确分工和职责划分D:鼓励使用高学历员工答案：D5.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C6.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:医务人员C:警卫员D:清洁工答案：B7.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:工资项目C:人力资源管理费用D:人工成本答案：C9.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:报纸C:网上招聘D:小册子答案：B10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本C:选拔成本D:录用和安置成本答案：B11.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:产业集体合同答案：A13.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.5B:0.2C:0.3D:0.4答案：B14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:理论分析B:成本分析C:市场分析D:经济分析答案：D15.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:它能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：B17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位抽样C:作业测时D:岗位写实答案：B18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最低；强制性?答案：D19.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例研讨法答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以...