2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：B2.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：A3.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D5.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:互利双赢C:维护公平D:为人民服务答案：D6.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:项目团队C:临时团队D:流程团队答案：A7.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:投票C:会议D:问卷答案：A9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：B10.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同投资型答案：C11.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：A13.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：B14.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D15.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D16.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：A17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：A18.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:社会D:自尊答案：D19.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式专业精品山西...