专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:男女工人同工同酬C:工人每周至少有连续48小时的休息D:人的劳动不应被视为商品答案：C2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制答案：D3.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:层级式模型D:锚型模型专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:领先型D:滞后型答案：D5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:1年C:90日D:30日答案：B6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:年度考评与半年度考评D:季度考评答案：C7.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:基本工资专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训开发体系D:战略导向的培训制度体系答案：C9.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:社会角色C:动机D:知识答案：C10.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:当事人具有特定性C:诉讼事求的独立性D:诉讼目的具有对抗性答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:“才”和“德”是对立统一的关系D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：B13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:产业组织政策C:共同投资D:市场竞争答案：C14.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身因素C:组织中角色D:组织结构与气候答案：B15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:公力救济C:社会救济和公力救济相结合D:自力救济答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D17.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:注重品牌C:时髦新潮D:朴素大方答案：D18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:公司各级领导亲自参与监督D:统一使用指纹报到器答案：D19.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员C:管理人员D:生产人员专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:基本人权...
