2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编第I部分单选题（50题）1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:让步C:妥协D:留有较大的余地答案：C2.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：A3.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：B5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：A6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:同级考评C:180度考评D:上级考评答案：A7.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:收益递增性D:创造性专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:少捐一点B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:说明情况，自己不捐答案：A9.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：A10.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：A11.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:参与职能专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:盈利职能D:建设职能答案：C12.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：A13.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:U型D:Y型答案：B14.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41638C:41663D:41699答案：D15.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业发展阶段B:团队类型C:团队成员D:团队规模答案：C16.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:NNIC:PCID:KPI答案：C17.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:总体战略C:技术战略D:业务战略答案：D18.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:培训中的人D:企业培训制度答案：C19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A20.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C21.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理...