2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点梳理】VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D2.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：C3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D:方向型辅导答案：C5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D6.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:国民收入D:基尼系数答案：D7.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进行答案：D8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C9.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C10.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:案例评点法C:阅读训练法D:事件过程法答案：B11.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:最终阶段C:考核阶段D:确定阶段答案：A12.现代人力资源管理以()为中心。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动资料B:劳动环境C:劳动者D:劳动对象答案：C13.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:30个C:10个D:20个答案：D15.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：B16.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部网络C:市场网络D:垂直网络答案：A17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A18.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：C19.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：A20.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...