专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:量词式标度C:定义式标度D:等级式标度答案：D2.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:以后再也不提出意见或建议了答案：C3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:知识导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络组织D:事业部制答案：D5.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：A6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的原则C:劳动法的体系D:劳动法的渊源答案：C7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:行为观察C:心得报告D:笔试法答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B9.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：B10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:胜任特征C:情感因素D:学历层次答案：B11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:弗洛姆D:班杜拉答案：D13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：A14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.4D:0.2答案：D15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:法律公平专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B18.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:解决问题能力C:技能水平D:态度、价值观答案：A19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期一C:星期三D:周末专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：B21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标...
