专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【全优】第I部分单选题（50题）1.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中型企业组织D:现代小型企业组织答案：B2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分折法C:经济计量模型法D:定员定额分析法?答案：C3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①②④C:①③④②D:③①④②答案：D5.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：A7.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5人D:20人答案：A8.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:管理者C:指挥者D:组织者答案：B9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：B10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：A11.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：A12.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C13.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:能动性D:消费性答案：A14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:情境测试答案：B15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：C16.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:投射效应C:蝴蝶效应D:光环效应答案：C17.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景准备时间长答案：C18.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动合同D:劳动法答案：B19.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调查实施情况分析C:薪酬水...
