2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【B卷】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:晕轮效应C:感情效应D:近因误差答案：D3.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工学习和评价C:员工激励D:员工的成熟和发展专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:技术标准C:服务规范D:安全规范答案：B5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:薪酬C:工资D:福利答案：B6.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能贯穿考评期始终C:不能了解下属如何消除不良绩效D:无法为考评者提供客观事实依据答案：A7.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:20000元以上30000元以下专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5000元以上10000元以下D:10000元以上20000元以下答案：C8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.1C:0.4D:0.6答案：A9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:综合座谈C:访谈法D:电话调查答案：A10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38626C:37742D:38108答案：D11.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客观内容C:学习成绩D:管理能力答案：B12.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:工作说明书C:培训制度D:任务计划表答案：B14.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C15.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：B17.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：A18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1C:1.5D:3答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:劳动力市场的结构答案：A20.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:初步筛选法C:素质筛选法D:档案筛选法答案：B21.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可...