专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:16岁C:15岁D:20岁答案：A2.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:觉得张某难以理解C:很钦佩，认为张某够仗义D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：A3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:相互关照C:合作上进D:敞开心扉答案：D5.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬调查答案：D6.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:母公司承担子公司的全部经营责任答案：D7.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:岗位竞争C:工资效益专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力资本答案：C8.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:S模式C:J模式D:B模式答案：D9.（）属于职业能力测试A:MATB:TATC:SCIID:SDS答案：A10.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:无发展D:正常发展至成熟答案：A11.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:财务指标C:内部流程指标专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户指标答案：D12.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:工作态度C:性格D:技能答案：A13.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:监督管理体系答案：D14.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:年薪制C:持股制度D:股票期权制答案：B15.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主观性C:历史性D:社会性答案：B16.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.激化和接受C:抵抗.冲突和发展D:报警.接纳和恢复答案：A17.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:年度考评C:半年度考评D:季度考评答案：A19.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从众型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：D20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:价值差异性C:法制强制性D:社会规定性答案：B21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：C22.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成...
