2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:具有多层次结构C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：C2.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:CRMC:六西格玛D:MBO答案：B3.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:发展D:社会专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：C5.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C6.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:ESOC:OSED:EOS答案：B7.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:概念胜任特征答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:先增加后减少C:持续减少D:先减少后增加答案：B9.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:总工会C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:母子公司D:产权答案：D11.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C13.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:30C:90D:60答案：D14.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:技术战略C:职能战略D:业务战略答案：D15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会的上限高于雇主的下限答案：B16.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:上级管理单位C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D17.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:医疗保险C:激励工资D:绩效工资答案：B18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:GD:Y答案：C19.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客观性C:社会性D:主观性答案：A20.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:KPIC:PCID:WAI答案：C21.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:集团公司D:参股公司答案：D22.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:科技开发人员D:公司经理答案：D23.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中...