专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：A2.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C3.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是领导意志的集中体现D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：B5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织目标C:组织条件D:外部环境答案：B6.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系，答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的一定比例确定D:平等协商确定答案：B9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:低D:高答案：D10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:政府代表C:用人单位代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D11.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:实际成效C:绩效评价D:战略分解答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:策略能力C:基础能力D:薪点答案：D13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:全部C:三分之二D:二分之一答案：D14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D15.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:效率定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:个人测验C:实务作业D:管理游戏答案：C17.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45297C:45305D:45303答案：D18.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队建设C:团队发展D:团队成长答案：A19.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:岗位规划专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员规划D:战略规划答案：A20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:心理技术C:投射技术D:FRC技术答案：C21.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95B:0.25C:0.5D:0.75答案：D22.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:客户指标C:成本指标D:数量指标答案：B23.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科...
