2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：B2.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C3.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D5.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C6.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：B7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:⑤④①③②C:④⑤③②①D:④⑤①③②答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:矩阵结构制C:职能制D:直线制答案：A9.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D10.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：A11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源的供给预测C:人力资源管理系统的设计专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源供给平衡和协调答案：A12.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C13.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的数量D:强调提出想法的质量答案：D14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:鼓励创建学习型的组织C:设立一些必要的委员会D:创造协调环境答案：B15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:工时利用率C:劳动紧张度D:产量责任专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:情境性问题答案：C18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:鼓励他继续下去D:和自己关系不大，不会去管答案：A19.企业（）是指企业的声誉、人力、...