专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【精练】第I部分单选题（50题）1.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:经济计量模型法D:回归分析法答案：B2.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：A3.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受主观影响大B:开发成本小C:实施成本低廉D:操作简单答案：B5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D6.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工学习和评价C:员工的成熟和发展D:员工的自我保护机制答案：B7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:l%D:0.05答案：D8.（）可以进行人力资源供给预测专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析法B:定员定额法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:规章制度C:企业礼俗D:企业作风答案：A10.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es>0C:Es<0D:Es<1答案：A11.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:员工的培训成本比较低答案：D12.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平等就业权和自由择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B13.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升时间D:晋升比率答案：B14.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:1个月C:3个月D:半年答案：A15.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作丰富化答案：D16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上报C:转岗D:解聘答案：A17.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:20C:38D:10答案：A18.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C19.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:人是企业发展的决定性因素答案：D20.在下列选项中，属于直接薪酬的是()专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工福利B:绩效工资C:股票期权D:社会保险答案：B21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B22.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A23.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:调查C:档案D:面试...
