专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载第I部分单选题（50题）1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任资质C:胜任素质D:胜任特征模型答案：D2.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：A3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:混合型C:组合型D:依附型答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:面试C:背景调查D:筛选申请表答案：C5.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第一阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C6.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:降职后工资一定会随之降低答案：D7.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:轻重缓急一个样B:遵守制度一致化C:待遇高低一般齐D:奖励惩罚一刀切答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A9.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：A10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:从众型D:习惯型答案：A11.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:福利保险D:住房补贴答案：A13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：B14.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:组织D:个人答案：D15.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:利益主体的多元性C:利益主体的多层次性D:管理形式的多样性答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:M型C:H型D:N型答案：A17.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：A18.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:行业协会D:企业答案：A19.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质B:自我概念C:动机D:技能答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:试着去做C:说明理由，推脱任务D:接受任务，但对上司说明后果答案：D21.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:承担责任D:工作丰富化答案：A22.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:心理损失C:机会成本D:保健支出答案：C23.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要素C:重要前提D:必然要求答案：A专业精...
