2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动法律渊源C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：C2.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：B3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:赫兹伯格C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：B5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:研讨法C:专题法D:讲授法答案：A6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:实际投入C:工作方式D:工作行为答案：A7.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:确认培训时间C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C10.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:品质导向型D:结果导向型答案：B11.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职门D:职系专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B13.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：D14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C15.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作行为C:工作态度专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作过程答案：A16.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:固定标准C:基本标准D:平均标准答案：C18.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：B19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自...