2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训环境D:培训目标答案：C2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：A3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：C6.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D7.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:规划的实施D:培训的目标答案：A9.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:鲶鱼效应C:晕轮效应D:远期效应答案：B10.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:小企业答案：B11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：B13.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：A14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：A15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:培训教师D:生产管理或计划部门答案：C16.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B17.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析答案：B18.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分析答案：B19.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:单一原则C:程度原则D:协调原则答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：C21.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评...