2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:收益评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B2.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:目录模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D3.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:尽量创造和谐的氛围答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：A5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队学习C:团队发展D:团队建设答案：B6.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:培训讲师资源C:设计培训内容D:工作岗位职责’答案：A7.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年金D:企业年薪答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:三分之一C:全部D:三分之二答案：A9.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C11.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:稳定性与灵活性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：C13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试问题C:面试评估D:面试指南答案：D14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:感情效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C15.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:案例分析专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理游戏答案：A16.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:当量量化C:比例量化D:二次量化答案：D17.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:人才流失带来的经济损失答案：B18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:横向整合战略专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：B20.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:事实劳动关系答案：C21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.08C:0.03D:0.05答案：D22.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:管理层C:操作层D:决策层答案：A23.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的...