2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【必刷】VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【必刷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C2.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:②①③C:①③②D:①②③答案：D3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:拜金主义C:极端个人主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:满足员工自身要求C:体现成年人的认知规律D:适应企业发展需要答案：C5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:所有权与管理权相结合D:管理者忠于职守而不是某个人答案：C6.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划D:人员晋升计划答案：B7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:职工代表D:职工所在部门负责人答案：C8.结果主导型的绩效考评的优点是（）。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:操作简单，能够激励员工提高技能B:开发成本小C:反馈功能好D:实施成本低廉答案：D9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:直接指标法C:成对比较法D:强制分配法答案：B10.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：C11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:科研开发中心C:计量检测中心D:物资供应中心答案：D12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C13.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相连性D:相关性‘答案：D14.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:长期医疗保险C:补充医疗保险D:短期医疗保险答案：C15.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:成效标准C:行为标准D:能力标准答案：B16.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:现场观察D:笔试答案：C18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:模拟分权制C:矩阵制D:直线职能制答案：B19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:基值D:附加值答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C21.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的一定比例确定D:平等协商确定答案：B22.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员管理系统的设计D:人员供求平衡和协调答案：B23.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励...