专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：A3.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:离开这家公司C:继续找领导索要D:打官司解决答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:浮动幅度答案：A5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：A6.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:使用该方法需要因地制宜答案：B7.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相似性C:连续性D:相关性‘答案：D8.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：D9.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化C:照明与色彩D:工作地组织答案：B10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：B11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于企业发展答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:生产率D:劳动生产率答案：D13.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:相对数值C:绝对数值D:直接数值答案：C14.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：A15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:终结C:事前D:初始专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:结构化面试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：B17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:50C:100D:200答案：D18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日C:45日专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:90日答案：B20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A21.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：A22.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:学习中心C:控制中心D:评价中心答案：D23.()是一种按照预定分类原则和...
