2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:科研开发中心C:计量检测中心D:物资供应中心答案：D2.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:共通性C:可观察性D:可衡量性答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:多维立体制答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：A5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C6.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45294C:45295D:45327答案：B7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B9.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合法原则D:合议原则答案：D10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动协议D:专项协议答案：B11.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:差额最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:提成工资制答案：D13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B14.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：B15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：A17.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业战略目标C:企业环境D:员工素质答案：D18.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:提出培训规划的需求C:撰写培训规划方案D:培训规划的研讨与修正答案：B19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:必须与企业集体合同的精神一致C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：A21.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性答案：B22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同...