2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（必刷）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（必刷）第I部分单选题（50题）1.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:上司C:同学或老乡D:没有值得信任的人答案：B2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：A3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45293C:45294D:45295答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:个人消费C:产业消费D:家庭消费答案：B6.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动者行为答案：B7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:业务流程法C:变量测评法D:自下而上法答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:合成考评法C:评价中心法D:强迫分布法。答案：B9.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:价值性C:相关性D:有效性答案：C10.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请自愿C:申请调解自愿D:申请仲裁自愿答案：D11.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由外到内法答案：C12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:内部网络D:市场网络答案：B13.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：A14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:为岗位的分类分级提供了前提C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C15.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:组合薪酬结构专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:宽松误差D:标准误差答案：C17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:观念培C:知识培训D:技能培训答案：B18.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:30日D:60日答案：C19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员定额法答案：B20.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:提高组织工作效率C:促进企业与员工的共同发展D:改善组织工作氛围答案：C21.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:5C:3D:10答案：B22.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:数量C:质量D:成本答案：C23.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...