2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【原创题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：B3.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:无限创造性C:时效性D:收益递增性答案：A4.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:获取方式不同答案：C5.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A6.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:内容效度C:关联效度D:表面效度答案：D7.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D8.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:工会组织C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D9.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:储蓄换取购买股票的权利D:年终时向员工赠送股票或期权答案：A10.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:YC:ND:G答案：A11.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:办事公道专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C12.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:工作经历C:求职动机D:性别答案：D13.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：C14.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:福利分配型福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B15.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、折中专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：A16.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D17.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D18.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:同质性信度答案：A19.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调...