2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：B2.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股B:成员企业垂直持股C:采用主银行制度D:设立共同投资公司专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:工作绩效评价C:员工能力评估D:员工流动后果分析答案：A5.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：C6.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:保险福利C:非工作日福利D:员工服务福利答案：B7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:GC:ND:Y答案：B9.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：A10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:20年D:3年专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：B14.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:层级式模型C:锚型模型D:簇型模型答案：C15.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:编码辞典法专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:头脑风暴法答案：B16.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:预警能力B:信息传递能力C:调节应变能力D:认知能力答案：A17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：B18.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A19.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:单独制定C:并列并联专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向规则答案：D20.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：B21.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:分工协作C:规模经济D:技...