专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:为他设置一个特殊的工作岗位C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:维持目前的工作状况答案：C2.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:主观性强C:以偏概全D:客观性强答案：D3.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:能位匹配专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗得其人D:人尽其才答案：A4.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化纪律C:职业化行为规范D:职业化素养答案：D5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.6C:0.4D:0.8答案：D6.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D7.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本C:近因误差D:测评时间答案：B8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：A9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议答案：C10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:缩短工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:专家演讲学习班C:职务轮换D:替补训练答案：C13.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:52C:38D:20答案：B14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:总体性与全局性D:全局性和系统性答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:合同的终止答案：C16.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：D17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作扩大化C:工作丰富化D:岗位的轮换答案：C18.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:技术工资C:能力工资D:岗位工资专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：C20.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:360度考评D:外部考评答案：C21.影响产业购买者...
