2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:现场观察法C:工作抽样法D:访谈法答案：B2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：A3.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:流程的动态化特征更为明显C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活性答案：A5.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B6.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能规划D:职能分析答案：D7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:②①③④⑤D:③②①④⑤答案：C9.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:情商测验D:物理测量答案：A10.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:品位分类D:职位分类答案：C11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:衰退期C:成熟期D:初创期答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:相似偏差答案：B13.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:购买力C:产品偏好D:人口答案：C14.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:先进标准C:平均标准D:基本标准答案：D15.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:模拟分权C:分公司和总公司D:多维立体答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再相信食品是安全的C:不再吃这家企业的食品D:不把这当回事儿答案：B17.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：A18.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D19.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:证据原则C:回避原则D:强制原则答案：B20.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D21.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:技术C:智力D:创新答案：D22.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社保保险答案：C23.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到...