2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点提分）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点提分）第I部分单选题（50题）1..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作态度C:工作成就D:工作满意度答案：D2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:调解D:仲裁答案：D3.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:结构化面试C:非结构化面试D:笔试答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:路径—目标理论D:领导情境理论答案：D5.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A6.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:长期培训计划C:中期培训规划D:管理性培训规划答案：C7.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:战略评价标准C:绩效评价D:实际成效答案：A9.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:实现社会公平答案：C10.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A11.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:员工面谈D:岗位分析答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：A13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:猎头公司D:借助中介答案：A14.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:②③①C:③①②D:③②①答案：B15.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D17.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：A18.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:6个月C:1年D:3年答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：B21.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:找经理说道说道C:分析原因，改进工作D:以后不再那么拼命工作了答案：C22...