2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全优）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全优）第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职系D:职组答案：D2.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效沟通答案：D3.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D5.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:逐步提高工资水平答案：C6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:晕轮效应C:优先和近期效应D:自我中心效应答案：C7.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:初次效应C:优先效应D:近期效应答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动资料D:劳动者答案：D9.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：B10.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:部门主管C:高层管理者D:人力资源部答案：D11.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:降低人力资源管理费用C:保证员工合法权益D:最大限度地控制人工成本答案：C13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:37742C:38108D:38261答案：C14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D15.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:评估手段的选择答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优比例C:最优经济效果D:最优战略答案：D17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:常数法C:函数法D:简单相加法答案：B18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：A20.面试者从应聘者的...