2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:各类管理人员C:基层管理人员D:高级管理人员答案：D2.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:1～2年C:3～5年D:2～3年答案：C3.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:分工协作优势C:无形资产优势D:规模经济优势答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：B5.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以战略为中心C:以资本为中心D:以分工协作为基础答案：A6.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WH模式C:S模式D:WX模式答案：A7.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:处罚以采取书面警告为好C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:停职是最严厉的一种处罚专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案：A9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:20D:15答案：A10.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:期望D:效价答案：D11.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B13.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:环状持股型D:共同出资型答案：A14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统整体指标答案：C15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:迅速扩大组织规模B:规模经济C:无形资产专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:垄断答案：C16.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：C17.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:招聘与配置C:绩效与薪酬D:培训与开发答案：A18.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：A19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:J模式C:G模式专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:Y模式答案：C20.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:就诊医院C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D21.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:激励作用C:抑制功能D:对人们起到整顿效用答案：A22.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:考查相关指令是否正确C:侧面分析工作环境是否良好D:判断企业分工是否科学答案：A23.股票期权的行使...