2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精选题】第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:正向关系D:劳动关系答案：B2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A3.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:期望满足程度C:客观比较结果D:主观心理感受答案：D5.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：B7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按照正常提供劳动答案：D8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:2个月D:1年答案：D9.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:企业法人答案：A11.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重复式提问答案：D12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B13.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:咨询权C:单方决定权D:知情权答案：C14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：B15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:过程性效标专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:职等D:职组答案：D17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:标准差D:中位数答案：C18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:阅读训练法C:敏感性训练D:案例评点法专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于决策层C:处于操作层D:很少参与企业的决策答案：B21.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：A22.劳动争议...