专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版答案下载第I部分单选题（50题）1.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C2.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45325B:45355C:45293D:45387答案：A3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:“才”和“德”是对立统一的关系C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:1小时D:30分钟答案：B5.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:开除是员工被动离开组织答案：B6.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:12个月C:15个月D:16个月答案：C7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D9.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:独立型C:依附型D:组合型答案：C10.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:构建岗位胜任特征模型C:了解员工的发展需求D:调查员工的工作态度答案：B11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B13.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:劳动关系D:社会保障答案：A14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的企业文化体系答案：A15.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:觉得张某难以理解C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于WAI指标。A:客户满意度B:销量C:责任感D:团队指挥能力答案：C17.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:季度C:半年度D:月度答案：A18.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:作业程序和短期战术性操作D:员工与长期发展战略答案：C19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...
