专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:亲自履行原则答案：A3.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我实现型答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C5.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:客体C:主体D:性质答案：D6.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:实施培训C:编制培训计划D:教学设计答案：D7.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心理特征C:业绩特征D:胜任特征答案：D9.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B11.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C13.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:智力C:技术D:创新答案：D14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B15.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试是一个单向沟通的过程D:面试具有明确的目的性专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:④③②①C:③②①④D:③②④①答案：A19.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:工作绩效C:组织效率专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织承诺答案：D20.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：A22.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:5日B:15日C:20日D:10日答案：B23.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
