专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：A2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:后者扩大岗位任务结构C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:前者增加任务答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:适合现代大型企业组织的需要C:理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：A5.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:考核性调整D:物价性调整答案：C6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:一般不越级汇报工作答案：D7.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:小企业答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘计划D:招聘要求答案：D10.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:3年C:1年D:半年答案：C12.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强调提出想法的数量B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:鼓励别人改进想法答案：B13.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:负激励策略D:正激励策略答案：C14.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:明茨伯格C:费德勒D:布兰查德答案：C15.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C16..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作满意度B:工作绩效C:工作态度D:工作成就答案：A17.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和相乘法C:自然数法和常数法D:常数法和相乘法答案：A19.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D20.()指的是评估者依据自己的主观判断，而...
