专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：C2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C3.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C6.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：B7.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:少听多说C:多听少说D:多听多说答案：C9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:设立委员会实现协调C:实行系统管理D:创造协调环境答案：A10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:负相关D:不相关答案：C11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：C13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：B14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：C15.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化理想C:职业化技能D:职业化语言答案：C17.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:40小时C:20小时D:30小时答案：A18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:战术管理与战略管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：C19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:...
