2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【培优B卷】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低收益C:最低成本D:最低预期成本答案：A2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:240+AC:150+AD:200+A答案：A3.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：B5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：C6.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：A7.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D8.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D9.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:海纳百川,有容乃大C:不义且富贵,于我如浮云D:民为邦本,本固宁答案：A10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:远期效应C:鲶鱼效应D:晕轮效应答案：C11.以下关于360度考评方法说法错误的是()专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:又称为全视角考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B13.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C14.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:多元性C:针对性D:层次性答案：C15.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:等同事来找自己D:基本没有什么来往答案：B16.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:平等性D:协调性答案：D17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:周末C:任何时候D:开始答案：A18.确定型决策方法不包括()A:微分法B:线性规划法C...